Matéria sobre mobilidade, baseada em dados de pesquisa que apontam a diminuição do tempo das pessoas no trânsito nos últimos anos.
A entrevista foi com uma profissional do GR BANK, #clienteinato. Ela conta como é o trajeto dela até o trabalho e os meios de locomoção.
Cantareira Norte Shopping inaugura parque de diversões
A novidade está instalada no estacionamento aberto do empreendimento e apresenta atrações para toda a família
Quem passar pelo Cantareira Norte Shopping poderá se divertir em mais de 20 atrações do Millennium Park, um parque de diversões com brinquedos para todas as idades. Desde opções infantis e familiares, como Red Baron, Fusca, Brucomela, KidPlay, Balão, Cama Elástica, Trenó e o Inflável Tigrão, até as mais radicais, como a Autopista, Roda Gigante, Tapete Voador, o famoso Barco Viking, e o Crazy Dance -que apresenta um show de luzes e se movimenta de acordo com a batida da música- etc.
“O nosso shopping é roteiro de diversão para os visitantes. Estamos sempre pensando em como proporcionar alegria às famílias. E o parque de diversões é um sucesso, especialmente entre os moradores da zona Norte de São Paulo. Então, seguindo rígidos protocolos de segurança pela Covid-19, tanto por conta dos colaboradores quanto dos frequentadores, conseguimos retomar a atração”, comenta Elizabete Henriques, gerente de marketing do Cantareira Norte Shopping.
O Millenium Park é referência há mais de 30 anos como parque de diversão itinerante na América Latina. No Cantareira Norte Shopping, ficará durante todo o mês de outubro, como atividade especial também pelo Dia das Crianças. Os ingressos custam R$ 7 por brinquedo e existe a opção do combo com 5 ingressos por R$ 30. As bilheterias aceitam pagamento em dinheiro ou nos cartões de débito e crédito. Para utilizar os brinquedos é obrigatório o uso de máscaras, bem como manter o distanciamento nas filas.
O Cantareira Norte Shopping está localizado a 3 km do Rodoanel, região de Pirituba, no entroncamento da Avenida Raimundo Pereira de Magalhães e Estrada do Corredor. Para entrar, todas as pessoas passam pela aferição de temperatura e, para a circulação pelo empreendimento, continua sendo obrigatório o uso de máscara facial.
Millennium Park no Cantareira Norte Shopping
Período da atração: Até final de outubro
Local: estacionamento aberto
Valores: R$7 por brinquedo ou combo com 5 ingressos por R$ 30
Funcionamento: segunda, quinta e sexta das 18h às 22h e sábado, domingo e feriados das 15h às 22h
Uso de máscara obrigatório
Funcionamento do Shopping
Aberto diariamente das 10h às 22h
Atendimento Drive-thru, diariamente das 10h às 22h
Atendimento Delivery, diariamente das 10h às 23h
Compra online através do site compras.cantareiranorteshopping.com.br
Telefone do shopping: 11 3090-8100
Redes sociais Instagram e Facebook: @cantareiranorteshopping
Endereço: Avenida Raimundo Pereira de Magalhães, 11.001, Jardim Pirituba
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Como ser genuinamente FELIZ no trabalho?
Focada em Gente & Gestão, a empresária Cláudia Danienne, da Degoothi Consulting, elenca três dicas cruciais que aliam técnica e comportamento.
Ser um profissional de alta performance e assumidamente FELIZ na atividade em que atua é um dos maiores desafios dos tempos modernos. “Pode parecer utópico, mas não é”, ressalta Cláudia Danienne, empresária da Degoothi Consulting e psicóloga organizacional, que atua há mais de 25 anos com recursos humanos. Ela explica que, na verdade, é um grande objetivo tanto para trabalhador quanto ao empregador.
Baseada nesse contexto e nas inúmeras demandas que chegam à sua consultoria, que Danienne resolveu explorar mais o tema com estudos. “Estou participando de um curso virtual viabilizado pela INDIAN SCHOOL OF BUSINESS sobre aspectos determinantes da felicidade para a vida. Sua programática mescla embasamentos científicos para melhor compreensão da temática. E estou amando, compilando insights de práticas fundamentadas para serem aplicadas no universo corporativo”, acrescenta.
Danienne elenca três dicas cruciais para conquistar alta performance e felicidade no trabalho, que valem para profissionais e empresas. São:
– Tenha um propósito: aqui, trata-se da importância em saber o que deseja fazer e colaborar verdadeiramente, amando aquilo que faz. Se estiver em um desafio temporário, por exemplo, encontre pontos de conexão, não atue no “modo zumbi”, ou seja, mecanicamente, sem entusiasmo, sem vontade de aprender e colaborar. Procure fazer o melhor que puder. Aí está a importância de se ter um propósito. E, se não estiver satisfeito, procure algo que combine com você, pode ser um hobby que vai virar trabalho, um artesanato como fonte de renda, mudar de função em um job rotation, ou de empresa e segmentos de atuação.
Valorize-se, coloque alma no que gosta de fazer e acolha-se para compreender o que te faz feliz. Sempre que passar por uma oportunidade profissional, é preciso extrair algo de positivo, sempre há.
– Inclusão e Diversidade: trabalhe tendo em mente a inclusão e a diversidade, independentemente da atividade, seja um pequeno negócio ou uma megaoperação, acredite na força da pluralidade. Invista em times diversificados, inclua as pessoas em desafios, queira ouvir e valorize as opiniões diferentes. Dê oportunidade para as pessoas e não as rotule. Diferentes mentes, formações, culturas, credos, idades, gêneros etc são essenciais.
– Gratidão: o fluxo da gratidão é contagiante! É cíclico, estimula atitudes a quem o dá e para quem recebe, de externar felicidade. Sempre haverá um espaço e um tempo na agenda, se assim desejarmos, para compartilhar uma satisfação. Quem recebe a evidência da gratidão, ganha o dia, e quem a fez também, repercutindo internamente, como uma generosidade incrível. Demonstrar e saber receber uma palavra, perceber uma atitude, um bilhete, uma mensagem, uma lembrança, é sinal de UAU! Então, não guarde para si bons momentos, procure inspirar outras pessoas. No ambiente de trabalho, isso gera exemplo comportamental, porque é contagiante e, gradativamente, molda uma cultura de feedback, de senso de pertencimento, de empatia, dentre outros aspectos.
A empresária da Degoothi Consulting ressalta ainda que atuar com um desempenho invejável não depende somente de bagagem técnica, pelo contrário, é bem superior a isto. É necessário equilibrar as competências – Hard Skills e Soft Skills. “Falo muito a respeito no capítulo de um livro para o qual fui convidada a escrever meus insights como coautora, com lançamento previsto para novembro deste ano: Soft Skill. O título do meu texto é Equilíbrio, e tem duas frases que menciono lá e são inspiradoras, sempre utilizo em minhas palestras e em eventos: Uma mente que se abre a uma nova ideia, jamais voltará ao seu tamanho original (Albert Einstein, físico) e Uma vida sem propósito é uma morte prematura (Goethe, escritor, romancista, filósofo)”, finaliza Danienne.
Sobre Cláudia Danienne:
Empresária com know-how de mais de 25 anos de mercado profissional, com diversificadas experiências ligadas a Recursos Humanos, tornando-se uma referência em Gente & Gestão. À sua formação inicial de Psicóloga, agrega cursos complementares na Harvard Business School, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT em Boston, nos Estados Unidos), na FDC/ INSEAD na França-além de Disney Institute (EUA), IBMEC (Rio de Janeiro), entre outras instituições de renome.
Cláudia tem vasta experiência em processos de desenvolvimento de cultura corporativa, liderou por RH mais de 20 projetos de fusão e aquisição de empresas, passou por um desafiador processo de abertura de capital IPO, desenvolve como grande força atual para seus clientes palestras e projetos sobre: excelência em serviços -com ênfase em atendimento, implantação de projetos para alta performance e produtividade-, programas de desenvolvimento de líderes, atividades de engajamento, implantação de Universidade Corporativa, plano estratégico para desenvolver ou transformar a área de RH, hunting, mentoria, projetos de qualidade e clima etc.
A profissional também é chairperson do comitê de Pessoas da Amcham BR, no Rio de Janeiro -Câmara de Comércio Americana- e sócio-fundadora da Degoothi Consulting, empresa de consultoria com diferentes clientes corporativos e pessoa física, prestando serviço em projetos voltados para Gente & Gestão.
Instagram: @claudiadanienne.insights
Site: www.degoothi.com.br
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Marco Zero
Caminhar pela capital paulista e explorar seus pontos turísticos é algo que todo paulistano deveria fazer ao menos uma vez na vida. No último domingo, quando os termômetros ultrapassavam a marca de 30º, me programei e fiz esse passeio com meus filhos pequenos, fomos visitar o Pateo do Colégio e a Praça da Sé. E, o que seria um passeio agradável, me trouxe um sentimento de tristeza e falta de fé nos homens. A sensação que tive, foi a mesma de quando visitei um campo de concentração.
Barracas e barracas de pessoas jovens, crianças e idosas abandonados ao próprio azar. Sim, estou usando a palavra “azar” no lugar de “sorte” neste verbete porque a sorte não faz parte do vocabulário dessa gente. Que sorte?! A sorte de estar vivo e não existir?! A sorte de fazer parte de uma sociedade egoísta que não quer dividir?! A sorte de viver numa democracia que não reage e está na corda bamba?! Muita coisa precisa ser mudada para que esse grupo comece a ter “sorte”! Venho de uma família humilde da periferia. Vivi próximo da pobreza por muito tempo, mas o que vi não é só pobreza, é desumanização, é desrespeito, é crueldade.
Não tive medo deles, também não me senti ameaçado em nenhum momento. Não são bandidos, são pobres renegados por nós. Vi, também, heroicos voluntários distribuindo comida, material de higiene e roupas, mas, isto, por incrível que pareça, talvez não seja a maior demanda desses nossos irmãos.
A solução fria, teórica deste holocausto social, está no investimento de médio e longo prazo em educação de base e distribuição de renda, mas isto não é o que essa população invisível precisa agora. Eles precisam de respeito, precisam ser vistos, precisam de uma proposta de vida, cidadania, existência e decência. Acima de tudo, precisam de futuro!
No mesmo dia de passeio, fomos ao impostômetro na rua Boa Vista e notei que este ano já pagamos quase dois trilhões de reais. Que contrassenso! Terminei o meu roteiro com as crianças me sentindo transtornado, e no final do dia li uma pesquisa apontando que mais de 30 milhões de brasileiros têm uma renda igual ou inferior a um salário mínimo. Onde vamos chegar?
Eu, sinceramente, não sei o que fazer. Entretanto, resolvi começar escrevendo este texto como um alerta aos mais desavisados sobre o que está acontecendo no centro da cidade mais rica do país. Está na hora de sairmos da nossa caixinha e olharmos ao nosso redor. Não podemos mais aceitar ser cúmplices dessa situação desumana, onde a desigualdade grita por socorro, e encontramos os semelhantes em situações absurdamente precárias.
Finalizo este “desabafo” mencionando uma letra de Chico e Vinícius de uma antiga música de garoto: “eu que não creio, peço a Deus por minha gente. É gente humilde, que vontade de chorar”. E convido você a transitar no marco zero de São Paulo, onde tudo começa, ou ao menos deveria começar.
Artigo por Rogerio Bragherolli:
Economista especialista em empregabilidade, com know-how de 35 anos no mercado corporativo, tendo atuado como diretor sênior e vice-presidente de RH em multinacionais. Tornou-se uma notoriedade em estratégias relacionadas a employee experience, gestão de pessoas e carreiras. Em sua trajetória, contabiliza mais de 2 mil entrevistados dos mais diversos perfis e para diferentes cargos de atuação.
Bragherolli é formado em Engenharia Mecânica pela FEI, Economia pela FEA-USP, fez MBA em RH na FGV, especialização em Marketing na Insead – França. Além de ser professor de MBA e ter sido membro do Comitê Global de RH de uma das maiores multinacionais de serviços do mundo.
Rogerio Bragherolli
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