Autor: Leila

Especialista aponta principais dificuldades para o estrangeiro se adaptar no Brasil e alternativas para amenizá-las

Marta Mitico, sócia-fundadora da BR-Visa Migration Solutions, ressalta que o número de autorizações de residência no país vem crescendo, especialmente entre chineses, conforme dados do Relatório da Coordenação Geral de Imigração Laboral

Morar fora do país de origem é uma experiência muito enriquecedora para a vida. É uma ocasião favorável para aprender coisas novas e explorar outras potencialidades pessoais. E o Brasil está sob a luz dos holofotes em âmbito mundial quando o assunto é imigração laboral.

Comprovando essa movimentação, há um relatório da Coordenação Geral de Imigração Laboral (CGIL) do Ministério da Justiça e Segurança Pública, onde foram indicados comparativos do segundo trimestre de 2019 com o mesmo período do ano anterior. E a análise dos números aponta crescimento que ultrapassou 70% em autorizações de residência no país.

O levantamento também apontou maior crescimento entre os chineses, passou de 408 para 569, quase 40% mais neste ano em relação a 2018. Na sequência aparecem alemães –aumento de 353 para 447- e franceses –de 199 para 236-.

“O brasileiro, de modo geral, é acolhedor, na grande maioria das vezes está disposto a colaborar com o colega que vem a trabalho. Porém, a adaptação de estrangeiros em um país nem sempre é fácil”, pontua Marta Mitico, sócia-fundadora da BR-Visa Migration Solutions e Presidente da Comissão de Direito Imigratório do Conselho Federal da OAB. A especialista acrescenta que, além das situações burocráticas, hábitos e outras questões culturais podem entrar em choque nos momentos iniciais, causando dificuldades e desconforto para a pessoa que migra.

Para se ter uma ideia, de acordo com pesquisa da Brookfield, o Brasil é um dos países mais difíceis para a adaptação de estrangeiros. “Entre os principais desafios de adaptação no processo de migração estão as diferenças de linguagem e etnias; entendimento da cultura local,  hábitos,  alimentação e mudanças que englobam; falta da família que deixou no país de origem; adaptação, socialização que pode conduzir a um sentimento de solidão; custo de vida no Brasil; trânsito; poluição; segurança e burocracias”, elenca Marta da BR-Visa.

Portanto, algumas práticas podem contribuir para acelerar o processo de adaptação do migrante. É importante que a companhia empregadora se envolva nesse processo antes mesmo da chegada do novo trabalhador. “Além de auxiliar na aquisição dos documentos necessários para a estadia, esse cuidado pode abranger desde dicas sobre os melhores lugares para morar em relação à localização da empresa, passando também por auxílio no processo de ambientação da família e até em atividades que estimulem a adaptação à nova cultura”, esclarece a especialista em migração laboral.

A executiva elenca algumas soluções fundamentais para a melhor adaptação do migrante no país. Confira:

– Oferecer assessoria especializada: é sempre importante destinar alguém da empresa para receber a nova pessoa e estar atenta às suas necessidades iniciais. Se for necessário, contrate um serviço de treinamento intercultural, dando suporte para o enfrentamento das dificuldades.

– Estimular a convivência com os colegas: se o profissional tiver dificuldades de socializar, mediar a interação entre os colegas pode ser fundamental nesse momento de integração. É importante explicar aos outros parceiros essa complicada situação inicial do estrangeiro e garantir que todos estejam dispostos a se envolver na ambientação da nova pessoa.

– Entender as diferenças: é preciso também facilitar que o migrante entenda as diferenças de seu país de origem para o Brasil e ressaltar os pontos positivos ao invés dos negativos nesse processo. A disparidade entre duas culturas nem sempre significa que uma é melhor e a outra é pior. Ressaltar esse tipo de interpretação comparativa pode levar a sentimentos de xenofobia, ou seja, de aversão ao que lhe é incomum ou ao que vem de fora. É importante que o migrante se abra para as novas experiências e não que as veja como uma ameaça.

– Procedimentos legais: ajudar com os procedimentos legais de entrada e permanência no país é outra tarefa fundamental, pois os problemas envolvendo a linguagem e as burocracias são um agravante na vida dessas pessoas nos momentos iniciais no país. Alguns desses procedimentos podem e devem ser iniciados antes mesmo do migrante chegar ao país. É necessário encaminhar o contrato para o Ministério do Trabalho e Emprego para conseguir o visto, pois ele precisa ser condizente com o motivo da viagem. O estrangeiro deverá fornecer na entrada ao país seus dados biográficos e biométricos para a Polícia Federal. Também deverá apresentar informações que o identifiquem na hora de iniciar a confecção de documentos básicos, como: Registro Nacional de Estrangeiros (RNE), Carteira de Trabalho (CTPS), Cadastro de Pessoa Física (CPF) e Carteira Nacional de Habilitação (CNH), entre outros. Esses documentos têm um custo alto e costumam demorar a chegar até o novo residente.

A especialista da BR-Visa ressalta que é preciso estar atento, pois o migrante possui 90 dias após o ingresso ao país para realizar o seu registro junto à Policia Federal, bem como fazer sua inscrição no CPF e no PIS/PASEP, atestando a sua condição de legalidade. E esse prazo cai para 30 dias se a residência foi requerida durante sua estada no Brasil com visto de visita. “A assessoria especializada, ciente da legislação e novas regras que surgem, pode ajudar a evitar muita dor de cabeça na hora de lidar com esses procedimentos”, complementa Marta.

Sobre Marta Mitico: advogada e mestre em Direito Econômico Internacional com know-how de mais de 20 anos em grandes escritórios brasileiros de advocacia, tornou-se referência no setor de global mobility no mercado nacional e internacional. É sócia-fundadora da BR-Visa Migration Solutions, consultoria especializada em todas as etapas, desde a transferência até a acomodação do cliente em solo nacional ou no exterior. Também presidente da Comissão de Direito Imigratório do Conselho Federal da OAB e presidente da ABEMMI -Associação Brasileira de Especialistas em Migração e Mobilidade Internacional-.

Sobre a BR-Visa Migration Solutions

Com ISO 9.001, a empresa dispõe de serviços de vistos e documentos necessários à entrada e permanência de migrantes no Brasil e à saída de brasileiros e cidadãos de outras nacionalidades para fora do país. Também atende no cumprimento das obrigações fiscais do migrante e oferece uma solução 360 graus para expatriados recém-chegados ao país com serviços de Relocation.

A BR-Visa possui escritórios em Brasília, São Paulo, Rio de Janeiro, Fortaleza, Vitória, Lisboa e Miami, atendendo todo o Brasil-, além de contar com parceiros e correspondentes no exterior com vasta experiência na área de migração para atendimento em outros países.

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