Cinco dicas para quem está desempregado
Cláudia Danienne, referência em Gente & Gestão, com especialização em Harvard, ressalta que o importante é não ficar parado e não ter vergonha de dizer que está sem trabalho.
O Brasil registra o seu maior índice de desemprego da história: 14,8 milhões de pessoas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). E Cláudia Danienne, referência em Gente & Gestão no mercado corporativo, com Know-how de mais de 25 anos focando em recursos humanos, lista cinco dicas que podem contribuir com quem está desempregado e sem renda. São elas:
1- Informe o maior número de pessoas que está precisando de trabalho ou recolocação profissional: sinalize que está receptivo a aprender, desenvolver novas habilidades e competências. Multiplique aos quatro cantos, quanto maior o número de pessoas sabendo, maior a possibilidade de chegar aos ouvidos de quem pode te contratar.
2- Explore suas habilidades: pense em algo que goste muito de fazer e destaque no seu perfil profissional, de forma que conheçam os seus diferenciais. Isso pode gerar recomendações e ou te colocar no radar para vagas não diretamente relacionadas às suas experiências pregressas.
3- Exponha seu currículo digital: considere suas experiências, a vontade de atuar em novas frentes também e todos os aprimoramentos que esteja fazendo no momento, inclusive aqueles além do business, como ações sociais e participação como voluntário.
4- Seja sincero: em cada apontamento, na descrição de seu jeito singular, não invente. E, também, descomplique a linguagem. Tendo uma oportunidade de emprego, demonstre que deseja muito conquistar a vaga e acima de tudo, somar ao novo time construindo resultados efetivos.
5- Busque inovar: seja para uma oportunidade temporária ou fixa, dedique o seu melhor ao conseguir a vaga de trabalho. Deixe a sua marca na experiência. Compromisso, atitude, humildade, vontade de aprender e foco na obtenção de resultados são diferenciais no cotidiano e para sempre.
Danienne ressalta que o mais importante é não ficar parado, sem ânimo. “Conversem mais com as pessoas e pensem em parcerias. Um pode estimular o outro a ampliar a visão para as oportunidades de trabalho. E, após uma entrevista, lembre-se de agradecer pela oportunidade, mesmo que não seja no momento o candidato escolhido no processo. Deste modo, as portas estarão abertas para indicações, ser lembrado e referendado”, finaliza a profissional, que também é empresária, psicóloga de formação com diversificadas experiências ligadas a Recursos Humanos, além de somar cursos complementares na Harvard Business School, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT em Boston, nos Estados Unidos), na FDC/ INSEAD na França-além de Disney Institute (EUA), IBMEC (Rio de Janeiro), entre outras instituições de renome.
Sobre Cláudia Danienne:
Referência em Gente & Gestão, Cláudia tem vasta experiência em processos de desenvolvimento de cultura corporativa, liderou por RH mais de 20 projetos de fusão e aquisição de empresas, passou por um desafiador processo de abertura de capital IPO, desenvolve como grande força atual para seus clientes palestras e projetos sobre: excelência em serviços -com ênfase em atendimento, implantação de projetos para alta performance e produtividade-, programas de desenvolvimento de líderes, atividades de engajamento, implantação de Universidade Corporativa, plano estratégico para desenvolver ou transformar a área de RH, hunting, mentoria, projetos de qualidade e clima etc.
A profissional também é chairperson do comitê de Pessoas da Amcham BR, no Rio de Janeiro -Câmara de Comércio Americana- e sócio-fundadora da Degoothi Consulting, empresa de consultoria com diferentes clientes corporativos e pessoa física, prestando serviço em projetos voltados para Gente & Gestão.
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