Cláudia Danienne, especialista em empregabilidade e psicóloga organizacional que atua há mais de 25 anos com RH no mercado corporativo, também pontua cinco recomendações para os profissionais potencializarem as chances diante do recrutador

 

Em 2023, segundo indicadores da Confederação Nacional do Comércio (CNC), a criação de vagas temporárias deve alcançar o maior patamar em dez anos. A expectativa é de 12 mil oportunidades de trabalho, especialmente estimuladas por datas como Black Friday e Natal. A especialista em empregabilidade, Cláudia Danienne, que é psicóloga organizacional e atua com gente e gestão no mercado corporativo há mais de 25 anos, orienta que “os profissionais em buscam dessas vagas de emprego devem estar atentos diariamente às possibilidades divulgadas na internet, e intensifiquem os meios para network”.

Há muitos anos atuando com palestras, consultorias e mentorias para empresas e áreas de recursos humanos, Cláudia ressalta o que não pode faltar na apresentação do candidato e orienta sobre como se diferenciar na vaga a partir do currículo.

– Faça um material objetivo. Destaque as experiências que já teve ou, caso ainda não tenha, o que combina com suas expectativas.

– Habilidades com tecnologia e comércio digital, por exemplo, podem ser diferenciais a serem apontados, pois o modelo de trabalho remoto e as qualificações ligadas ao mundo virtual vêm se consolidando.

– Flexibilidade, hoje, é de suma importância. Se for o seu caso, sinalize que possui disponibilidade home office e presencial. Há muitas empresas buscando por esses profissionais para prestação de serviço.

– Crie um currículo digital com no máximo duas folhas, com linguagem simples e leitura amigável, com layout profissional e convidativo. Como? Bom espaçamento entre linhas, destaques em negrito somente para as informações que devem ser ressaltadas, poucos sublinhados para não poluir e nada de anexar fotos em praia ou produções em eventos sociais. Muitas empresas, a partir de um grande interesse despertado pelo seu perfil, recorrem às redes sociais para conhecerem um pouco mais do lado informal do candidato. No currículo, lembre-se de dar ênfase profissional e às colaborações de voluntariado, responsabilidade social. Essas informações sim são extremamente bem-vistas.

– Inclua o endereço do Linkedin e outras redes sociais que possam contribuir com sua imagem pessoal e profissional. Por isso, é fundamental que as informações estejam alinhadas com o currículo e as redes possuam somente conteúdos agregadores à imagem. Nada de posicionamentos políticos, discussões esportivas e religiosas que possam comprometer a avaliação.

“Aqueles que não têm experiência pregressa, não desanimem. Hora de permitir novos aprendizados e buscar conhecer para surpreender o empregador no desafio proposto”, estimula a empresária.

Cláudia ressalta a importância de equilibrar as Soft Skills com as hard skills, pois, certamente, há habilidades e competências que podem ser compatíveis com uma vaga e devem ser destacadas. Tais como: gostar de pessoas; ser organizado; enxergar solução onde muitos não veem; ser altamente comprometido com metas e resultados; saber ouvir e se colocar no lugar do cliente; ser criativo e ter equilíbrio emocional amadurecido, este altamente relevante. “Demonstrar grande interesse em aprender e atuar da melhor forma é essencial”, alerta psicóloga organizacional.

A especialista também pontua algumas recomendações para que o candidato esteja melhor preparado para a vaga de trabalho temporário. São elas:

– Tenha em mente que preparo é a combinação da técnica com o comportamento manifestado. E será na prática, a comprovação da vontade de ser o melhor, sem arrogância e, sim, com perfil colaborativo, fazendo a diferença para não ser mais um no meio da multidão.

– A preciosa dica é saber equilibrar conhecimento sobre o produto e ou serviço com atitude, ou seja, impressionar no relacionamento interpessoal fazendo da ocasião uma experiência diferenciada.

– “Serviço” é o que eleva a satisfação! Jamais esqueça isto para qualquer desafio profissional que seja.

– Demonstre empatia, respeito, agilidade, resolução, encantamento no processo. Sim, ENCANTAR! Fazer com que a experiência seja tão diferenciada que o recrutador e o cliente se lembrem de você.

– Transpareça garra, criatividade e o desejo genuíno de ultrapassar metas, que você quer e merece desafios e oportunidades.

Cláudia lembra que, passando o período temporário, vem a possibilidade da contratação e quem se destacar pela forma de prestar o serviço terá grandes chances a ocupar essa vaga efetiva. “Costumo dizer que o profissional já deve ir para o processo seletivo inicial com este desejo interno. Isto vai potencializar a sua performance na oportunidade”, reforça Cláudia.

 

Sobre Cláudia Danienne:

 

Empresária com know-how de mais de 25 anos no mercado corporativo, com diversificadas experiências ligadas a Recursos Humanos, tornando-se uma referência em Gente & Gestão. Implantou inúmeros projetos de estágio e trainees no mercado. À sua formação inicial de Psicóloga, agrega cursos complementares na Harvard Business School, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT em Boston, nos Estados Unidos), na FDC/ INSEAD na França-além de Disney Institute (EUA), IBMEC (Rio de Janeiro), entre outras instituições de renome.

Cláudia tem vasta experiência em processos de desenvolvimento de cultura corporativa, liderou RH mais de 20 projetos de fusão e aquisição de empresas, passou por um desafiador processo de abertura de capital IPO, desenvolve como grande força atual para seus clientes palestras e projetos voltados para Gente & Gestão, englobando neste escopo projetos voltados desde estagiários a líderes e board.

A profissional também é chairperson do comitê de Pessoas da Amcham BR, no Rio de Janeiro -Câmara de Comércio Americana-, sócio-fundadora da Degoothi Consulting, empresa de consultoria com diferentes clientes corporativos e pessoa física, prestando serviço em projetos voltados para Gente & Gestão, além de professora convidada em cursos de Business relacionados a empreendedorismo, gestão de pessoas e Soft Skills.

 

Instagram: @claudiadanienne.insights

Site: www.degoothi.com.br

 

 

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