27 de agosto – dia do psicólogo
Psicóloga organizacional especializada em Gente & Gestão e que atua há mais de 25 anos no mercado corporativo, aborda a importância da atenção com a saúde mental no âmbito do trabalho
Cláudia Danienne ressalta que é essencial o papel da liderança na construção de uma cultura saudável, com foco nas pessoas e em resultados colaborativos.
Em 27 de agosto é celebrado o Dia do Psicólogo, profissional que atua para promover o bem-estar e a saúde emocional. E, no âmbito corporativo, essa atividade se faz cada vez mais relevante, segundo a Psicóloga Organizacional e especialista em Gente & Gestão Cláudia Danienne, que atua na área de RH das empresas há mais de 25 anos. A notoriedade é tão necessária que há o Projeto de Lei n° 642, de 2022, para acrescentar à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) -aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452 em 1º de maio de 1943-, a disponibilização de psicólogos em empresas com cem ou mais colaboradores.
Cláudia explica que, de acordo com o texto, o psicólogo organizacional poderá atuar em parceria colaborativa com outras lideranças corporativas de modo a estimularem uma cultura saudável e não tóxica, permitindo que eles possam atuar com o uso de todo o seu potencial e de sua capacidade, formalmente disponibilizando um canal de acolhimento, ouvidoria e endereçamento da saúde mental. O texto destaca, ainda, que sua proposta tem caráter preventivo e trata de ações a serem implementadas antes que aconteçam doenças e acidentes. “A própria autora do projeto, Senadora Rose de Freitas, reforça a importância de serem reconhecidos, verdadeiramente, os limites e os potenciais dos profissionais. Isso, na prática, impacta efetivamente na otimização da performance, eficácia e satisfação mútua”, acrescenta a especialista em Gente & Gestão.
Também empresária, Cláudia acrescenta que o papel da psicologia organizacional é atuar na busca por prevenir e compreender as interações entre indivíduos e organizações, para uma cultura Thrive (próspera) para todos. Cada empresa pode organizar como será a assistência aos seus quadros profissionais: algumas utilizam rodadas inclusivas com muito diálogo, comitês de acolhimento, fóruns para compartilhar conhecimento, sessões individuais, todos respaldados por técnicas e métodos da psicologia e podendo ter diferenciais adequações a cada organização.
Líderes voltados para uma cultura centrada em pessoas, buscam conectar seus profissionais ao propósito! Oferecem experiências de valor para que as atividades possam ir muito além de tarefas unicamente realizadas. Estão atentos para cenários que foram potencializados pós pandemia, como o BURNOUT, estresse crônico desdobrado do trabalho e classificado como doença ocupacional em 2022 pela OMS, onde o Brasil figura na triste posição de segundo lugar mundial com casos diagnosticados. Estresse, ansiedade, dentre outras patologias também devem estar no radar de organizações saudáveis, cujo foco é o mindset de prevenção e não do cuidar da doença. “Neste contexto, é essencial ressaltar o papel da liderança na construção desta CULTURA, com atenção às pessoas e em resultados colaborativos”, destaca a especialista em Gente & Gestão.
A psicóloga organizacional Cláudia comenta, também, a importância da valorização do psicólogo organizacional que muito pode somar aos demais líderes no aperfeiçoamento das Soft Skills de colaboradores. Habilidades, estas, que fazem toda a diferença para resultados ganha-ganha e a construção de um ambiente feliz.
“A cultura no mercado corporativo é definida como: não é o que você é, mas sim algo que você faz. O que o Grupo se conecta e juntos, tal qual uma orquestra, atuam com suas singularidades, porém em prol de objetivos sinérgicos. Não adianta ter manual, treinamento, palestras sobre cultura, é preciso que ela seja demonstrada e respeitada com atitude no dia a dia”, reforça Cláudia.
Para ela, o grande desafio das corporações está em reumanizar, e menciona uma citação do Dr. Tomas Chamorro-Premuzik, Diretor de Inovação do Manpower Group, sobre a nova era do potencial humano: “A última coisa que as máquinas conseguirão fazer é mostrar respeito, apreço ou cuidado com os outros. Então, mesmo que alguns possam pensar que, à medida que a tecnologia se torna mais proeminente, todos devemos nos tornar cientistas de dados e aprender codificação, na verdade, a necessidade real é que as pessoas aumentem suas habilidades humanas, sendo realmente as mais difíceis de encontrar”.
Números alarmantes relacionados à saúde mental
De acordo com o último Relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de um bilhão de pessoas vivem com algum tipo de transtorno mental no mundo. Após a pandemia do Covid-19, o Brasil passou a liderar o ranking mundial de população com maior prevalência de ansiosos, com cerca de 9,3% dos brasileiros com diagnóstico de ansiedade patológica, mais de 18 milhões.
Outro levantamento, realizado em 2022 pela empresa de pesquisas Ipsos, mostrou que os brasileiros se preocupam mais com as doenças psíquicas do que com câncer. Segundo estudo, 36% dos entrevistados temem patologias relacionadas à saúde mental e 34% citaram o câncer.
“O profissional precisa se sentir pertencido, acolhido e cuidado. Não se pode isolar e rotular pessoas. O isolamento é cruel. O tema é tão importante que o mundialmente renomado jornal científico THE LANCET, estruturou um comitê em julho de 2023 para estudar a questão do isolamento – implicações e tratativas”, conclui a psicóloga organizacional e especialista em Gente & Gestão, Cláudia.
Sobre Cláudia Danienne:
Empresária com know-how de mais de 25 anos no mercado corporativo, com diversificadas experiências ligadas a Recursos Humanos, tornando-se uma referência em Gente & Gestão. Implantou inúmeros projetos de estágio e trainees no mercado. À sua formação inicial de Psicóloga, agrega cursos complementares na Harvard Business School, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT em Boston, nos Estados Unidos), na FDC/ INSEAD na França-além de Disney Institute (EUA), IBMEC (Rio de Janeiro), entre outras instituições de renome.
Cláudia tem vasta experiência em processos de desenvolvimento de cultura corporativa, liderou RH mais de 20 projetos de fusão e aquisição de empresas, passou por um desafiador processo de abertura de capital IPO, desenvolve como grande força atual para seus clientes palestras e projetos voltados para Gente & Gestão, englobando neste escopo projetos voltados desde estagiários a líderes e board.
A profissional também é chairperson do comitê de Pessoas da Amcham BR, no Rio de Janeiro -Câmara de Comércio Americana-, sócio-fundadora da Degoothi Consulting, empresa de consultoria com diferentes clientes corporativos e pessoa física, prestando serviço em projetos voltados para Gente & Gestão, além de professora convidada em cursos de Business relacionados a empreendedorismo, gestão de pessoas e Soft Skills.
Instagram: @claudiadanienne.insights
Site: www.degoothi.com.br
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