Seis competências dos esportistas que fazem a diferença para quem está em busca de emprego
Rogerio Bragherolli, especialista em empregabilidade e com 35 anos de atuação em RH, exalta as habilidades do esporte que se aplicam ao mundo corporativo
Quem busca por trabalho deve se atualizar constantemente e se portar como um verdadeiro esportista, isso levando em conta a dedicação para alcançar o objetivo final, seja ele a medalha olímpica ou a tão sonhada vaga de emprego. O especialista em empregabilidade e capital humano, Rogerio Bragherolli, aponta as competências que os esportistas possuem e são fundamentais quando aplicadas ao mercado corporativo.
“Improvisação, flexibilidade, foco e espírito colaborativo, por exemplo, são características de um esportista que, no trabalho, tornam o profissional diferenciado”, Bragherolli, que atua com RH há 35 anos. E lista seis competências primordiais para um currículo. São elas:
Disciplina: um esportista sem disciplina não consegue alcançar seu objetivo, e da mesma maneira acontece com os trabalhadores. A disciplina envolve foco, dedicação, responsabilidade e força de vontade. Isso tudo ajuda no desemprenho dos esportistas para conquistar o pódio e para o profissional ser reconhecido e, até mesmo, ser promovido.
Trabalho em equipe: é muito importante o espírito colaborativo, independentemente do esporte que atua, pois até mesmo os atletas individuais precisam trabalhar muito bem em equipe, eles dependem também do empenho de seus técnicos, preparadores físicos etc. O trabalho colaborativo e espírito de equipe para o profissional no mercado corporativo é fundamental para a conquista de objetivos e conquistar o plano de carreira.
Autocontrole: bons esportistas precisam desenvolver o autocontrole para conter seus impulsos biológicos, como a ansiedade e a raiva. As emoções influenciam muito nos resultados. Em uma empresa não é diferente. As pessoas que são capazes de ter o autocontrole conseguem passar por situações estressantes da melhor maneira, são focados no resultado final e não no detalhe.
Planejamento: sem um programa adequado, o esportista não chega a grandes conquistas. Com o profissional acontece da mesma forma, ele não atinge objetivo. Por isso, é importante aprender a estabelecer metas, avaliar as ações para alcançá-las. Ações otimizadas, tomada de decisões racionais, ser flexível para poder corrigir o caminho durante uma partida ou uma apresentação, são pontos cruciais. É preciso ter em mente que o planejamento não é algo fixo, não é um caminho único, pode ser bastante mutável, apesar de ser cíclico, com início e fim, o que ajuda a pensar de forma diferente, abre novas perspectivas, novos cenários.
Motivação: a motivação é o que impulsiona os resultados, ela contribui para superar limites e a minimizar as fraquezas. Está muito relacionada a paixão, missão, meta, sonhos que são os combustíveis motivacionais. No caso dos esportistas e profissionais, é necessário acreditar no potencial, ser otimista, não se dar por vencido e ir atrás dos resultados.
Resiliência: tanto no esporte quanto no mercado empresarial, a resiliência ajuda a passar pelas diversidades, ela melhora a energia, torna as pessoas mais contagiantes, inspira atitudes de acordo com as oportunidades. A improvisação para chegar ao resultado é bastante importante, saber e aprender a trabalhar momentos difíceis, não se acomodar, não fugir de desafios, isso fará a diferença.
Bragherolli ressalta, ainda, que todas essas competências podem ser trabalhadas e aprimoradas para fazer a diferença no ambiente corporativo, principalmente para um jovem que busca pela oportunidade do primeiro emprego, não tem capacitação profissional. Praticar esporte pode contar, e muito, na tomada de decisão de uma empresa durante um recrutamento.
Sobre Rogerio Bragherolli
Com know-how de 35 anos em cargos de liderança no mercado corporativo, Bragherolli atuou nos últimos anos como diretor sênior e vice-presidente de RH em multinacionais e tornou-se uma notoriedade em estratégias relacionadas a employee experience, gestão de pessoas e carreiras. Em sua trajetória, contabiliza mais de 2 mil entrevistados dos mais diversos perfis e para diferentes cargos de atuação. Desenvolveu duas metodologias de empregabilidade: Saindo da Média e Employee Experience Plus.
Bragherolli é formado em Engenharia Mecânica pela FEI, Economia pela FEA-USP, fez MBA em RH na FGV, especialização em Marketing na Insead – França. Além de ser professor de MBA e ter sido membro do Comitê Global de RH de uma das maiores multinacionais de serviços do mundo.
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